Om man är timanställd och blir sjuk

Sjuklön som timanställd

Hej och tackar för din fråga mot Lawline!

Bestämmelser om sjuklön finns i sjuklönelagen (SjLL).

En arbetstagare har rätt till sjuklön gäller från och tillsammans den första dagen från anställningstiden (SjLL 3 §). Denna regel gäller samtliga anställningsformer vilket gör för att även du omfattas samt har rätt till sjuklön.

Sjuklön betalat ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan (SjLL 4 §). Arbetsgivaren betalar sjuklön de numeriskt värde första veckorna, under den så kallade sjuklöneperioden (SjLL 7 §). Därefter utgår sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuklöneperioden inleds enligt huvudregeln beneath förutsättning att arbetsförmågan existerar nedsatt på grund från sjukdom och arbetstagaren avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren under hel solens tid eller del av solens tid. Det förutsätts också för att man skulle ha arbetat om man inte varit sjuk.

Problemet med att existera timanställd är att ett sjuklön ska motsvara den inkomstförlust som uppstår vid grund av sjukdomen. detta är endast det inkomstbortfall som b

Bestämmelser om sjuklön beskrivs i lag () om sjuklön. Avtal som strider mot lagen om sjuklön är inte giltiga (2§), dock så får avvikelser göras i vissa fall från lagens innehåll. Enligt lagens 3§ har en arbetstagare rätt till sjuklön från arbetstagarens första dag på anställningen. Dock, skulle arbetstagarens. 1 sjuklön timanställd kommunal 2 En timanställd har därmed endast rätt till sjuklön för de inbokade arbetspass som arbetstagaren inte kan arbeta på grund av sjukdom. Svaret på din fråga är ja, du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare för de inbokade arbetspass som du inte kan arbeta på grund av att du blivit sjuk. Skulle du bli sjuk på en dag då du inte. 3 sjuklön timanställd unionen 4 Om man är timanställd, utan några fasta timmar, och blir sjuk under en längre tid. Har man då rätt att få ersättning under sin sjukskrivning? Vem får man då sin ersättning utav och vad kallas den? Eftersom det inte finns några inbokade timmar så finns det ju inget att få sjuklön ifrån. Någon som vet hur detta fungerar «‹. 5 Sjuklön är vad du som arbetsgivare ska betala till en medarbetare som är sjuk. Du betalar sjuklön i högst 14 dagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så, kan hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuklönen ersätter lönen och andra eventuella anställningsförmåner som medarbetaren hade haft om hen inte varit sjuk. 6 5. Om du blir sjuk. Som timanställd kan det ibland vara svårt att veta vad som gäller om man blir sjuk, och det kan hända att man utgår från att inkomst förloras i samband med att man behöver sjukanmäla sig. Men så är inte fallet. 7 beräkna sjuklön timanställd 8 Har jag som är timavlönad rätt till sjuklön? 9 › /11/28 › kan-timanstallda-fa-sjukpenning-fran-forsakringskassan. 10 När du är sjuk och får sjuklön görs också ett karensavdrag av din arbetsgivare. Avdraget görs en gång per sjukdomsperiod och består av 20 procent av sjuklönen du får för en arbetsvecka. Om du jobbar dagtid och exempelvis blir sjuk på eftermiddagen och går hem tas halva karensavdraget ut från din sjuklön. 11

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna såsom hen är sjuk samt inte kan jobba. detta kallas för sjuklön. ni bedömer när medarbetaren äger rätt till sjuklön samt hanterar eventuella frågor såsom kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är ersättning som du betalar mot en medarbetare som existerar sjuk och inte är kapabel jobba. Det är ni som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker rotera eller sväng dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på

() Länk till ytterligare webbplats.

Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren är sjuk längre än så ska ni göra en sjukanmälan således att hen kan ansöka om sjukpenning fr