Svårare att vara chef kvinna

Missa inte Chefstidningens nyhetsbrev!

Kvinna och chef – ett karriär i motvind?



Text: Tuija Muhonen
docent i psykologi, lektor i arbetsvetenskap vid området Kultur och samhälle samt forskare vid Centrum på grund av tillämpad arbetslivsforskning (CTA) nära Malmö högskola

Förväntningarna som fanns på talet om för att antalet kvinnor i beslutande positioner skulle öka kraftigt har inte blivit verklighet. Andelen kvinnor i chefspositioner är fortfarande låg samt det förefaller dessutom vilket kvinnor avbryter sina chefskarriärer. I artikeln lyfts fram olika faktorer i kvinnliga chefers arbets- och livssituationer, däribland stress och stresshantering på såväl individuell såsom kollektiv nivå, som är kapabel påverka kvinnors karriärutveckling.

Andelen kvinnor och män i förvärvsarbete har varit ungefär lika stor under ett antal år i Sverige. Trots detta kvarstår en vertikal segregering i form från den ojämna könsfördelningen vid ledande befattningar även idag. Endast 33 procent från alla chefer är kvinnor

Vid svårare konflikter är Mariannes tips att ta in oberoende part, antingen från den egna HR-avdelningen eller företagshälsovården. Fundera över hur ditt ledarskap kan minska risken för konflikter. När medarbetare hamnar i konflikt är det också viktigt att du som chef går tillbaka till dig själv och funderar på om du kan. 1 2 En ny Sifo-undersökning från HR-företaget Talentsoft visar att distansarbete gjort det betydligt svårare att vara chef. När medarbetare på svenska företag får svara på frågor om ledarskap under pandemin framkommer att 12 av 16 viktiga chefsegenskaper upplevs som sämre än tidigare. 3 4 Dramatisk ökning av chefer som blir sjuka av stress. text: Niklas Lindstedt illustration: Helena Bergendahl. 3 februari Antalet chefer som blir sjuka av stress ökar dramatiskt. Kvinnor inom offentlig sektor är ­särskilt ­utsatta. 5 Att kvinnor har svårare att nå den absoluta toppen, det som på engelska kallas C-nivå (för ”chief”, som i Chief Executive Officer eller Chief Financial Officer), hänger samman med vilka beteenden som ses som önskvärda hos en kvinnlig respektive manlig ledare. 6 Googlat på ”kvinnligt ledarskap” på sistone? Träffarna ger en tydlig bild av hur en kvinnlig chef ”är”. Emotionell och konsensussökande är en vanlig beskrivning. Trevande, flitig och lojal likaså. Någon påstår att kvinnliga chefer fokuserar på relationer i högre grad än manliga chefer. 7 8 Trots att de ofta presterar bättre i sina nuvarande positioner skattas deras förutsättningar för ett potentiellt chefsjobb lägre än männens. 9 › Chefs senaste artiklar om mångfald på arbetsplatsen. 10 10 tecken på att du är en dålig chef. 1. Du misslyckas att inspirera på grund av brist på energi och entusiasm. Detta är den mest utmärkande bristen av alla undersökta, där kollegor beskrev sina misslyckade ledare som oentusiastiska och passiva. 2. Du accepterar medelmåttliga prestationer istället för goda resultat. 11

Är du kvinna och ledare, eller siktar på för att blir det – Bossbrudarna hjälper dig!

Clara Löfvenhamn, nätverkets grundare, har själv haft ledande positioner, men konstaterar lugnt och utan minsta tvekan att hennes största talang är att coacha andra i att bli eller vara ledare liksom kan konsten att få medarbetarna att må utmärkt, samtidigt som de driver en lönsam organisation. Bossbrudarna nätverkar, delar erfarenheter samt stöttar varandra i allt som handlar om chefsrollen – numera också IRL.

Det finns forskning som säger att hästtjejer blir utmärkt chefer, och Sverige sägs vara det land inom världen som har flest hästar per invånare. Så om Lena Forsbergs forskningsresultat från stämmer om för att stallet är en unikt bra miljö för för att utveckla driv, makt samt inflytande ja då borde vi ha fler kvinnor i chefsposition i vårt land.

– Jag växte upp i Stockhol