Lagen om sjuklön läkarintyg

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna likt hen är sjuk samt inte kan jobba. detta kallas för sjuklön. ni bedömer när medarbetaren besitter rätt till sjuklön samt hanterar eventuella frågor såsom kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är ersättning som du betalar mot en medarbetare som existerar sjuk och inte kunna jobba. Det är ni som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för att betala sjuklön. Är du osäker rotera eller sväng dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns det information på

() Länk till ytterligare webbplats.

Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren är sjuk längre än så ska ni göra en sjukanmälan sålunda att hen kan ansöka om sjukpenning fr

Inledande bestämmelser. 1 § En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön). Lagen inskränker inte den rätt till sjuklön som kan finnas enligt någon annan lag. 2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller. 1 läkarintyg dag 8 2 Prop. / Paragrafen, som är ny, anger att en arbetsgivare inte är skyldig att utge sjuklön vid sjukdom för sådan tid som arbetstagaren omfattas av bestämmelserna i 16 a kap. 2 § lagen () om allmän försäkring. 3 sjuklön timanställd 4 Exempelvis följer det av 8 och 10 a §§ lagen () om sjuklön att det är läkare eller tandläkare som ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan.” Med andra ord är det inte möjligt att delegera utfärdande av läkarintyg under sjuklöneperioden till annan profession. 5 Lag () om sjuklön () När en medarbetare sjukanmäler sig. När en medarbetare har sjukanmält sig till dig ska du bedöma om medarbetarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Du ska också bedöma om hen har rätt till sjuklön. Läkarintyg om medarbetaren är sjuk i mer än sju dagar. 6 Regeringen föreslår att lagen om sjuklön ändras så att arbetstagaren inte längre behöver styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom intyg av läkare eller tandläkare. Regeringen föreslår också att bestämmelsen om anmälningstid i föräldraledighetslagen ändras. 7 räkna ut sjuklön 8 Om medarbetaren är sjuk i mer än sju dagar måste hen styrka att hens arbetsförmåga är nedsatt. 9 1 § En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön). 10 Bestämmelser om läkarintyg finns i sjuklönelagen och enligt 2 § 2 st. kan avsteg göras från den legala tågordningen och då genom reglering i kollektivavtal. Men utifrån din ärendebeskrivning finns det ingenting som tyder på att arbetsplatsen omfattas av något kollektivavtal varför reglerna i sjuklönelagen ska tillämpas. 11

Kakor på Försäkringskassan

De första 14 dagarna som din medarbetare existerar sjuk och inte förmå jobba ska du värdera om hen har korrekt till sjuklön och erlägga ut det. Du bör be medarbetaren om en läkarintyg efter 7 dagar.

Sjukanmäl medarbetaren

Om medarbetaren blir sjuk bör hen sjukanmäla sig mot dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka angående sjuk­penning från Försäkringskassan. ni som arbetsgivare ska då göra en sjuk­anmälan mot Försäkringskassan. Det gör ni helst redan dag 15 dock senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.

Betala ut sjuklön

Om din medarbetare är sjuk och inte kan arbeta ska du bedöma angående hen har rätt mot sjuklön. Medarbetaren har korrekt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt alternativt delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. ifrån sjuklönen ska du utföra ett karensavdrag.

Om medarbetaren existerar sjuk längre